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回复时间： 2023-04-10 21:07
你好，建议谨慎处理，要可以来电咨询。
回复时间： 2023-04-10 21:12
关于育儿假以及护理假标准，明确是按用人单位的规章制度执行，最好也要通过集体合同的方式来确认。至于育儿假的工资嘛，与奖励假、陪产假不同，政府只是鼓励按后者的标准来发放，但不按这个标准也可以，只要不低于最低工资标准就可以了。人社厅的《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》政策解读：六、育儿假、护理假的工资待遇如何计算？答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
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